和华视角

企业如何处理好疫情期间的劳动用工

发布时间:2020-02-15 08:09:31

胡瑜昂律师 强鑫律师助理

2020年1月以来,随着新型冠状病毒疫情的不断扩散,全国各地响应中央号召均采取了严格的防控措施,在此期间,新型肺炎疫情的爆发及各级政府采取的防控措施,对企业用工情况也产生了一定影响。人力资源社会保障部继2020年1月24日出台《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》》,于2020年2月8日,联合全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。现企业复工在即,故本所律师针对企业重点关注的劳动用工问题,简要解答并制作此检索手册。

 

一、春节假期延长期间,应如何支付员工工资?

:企业可以参照休息日调休规定执行,若在此期间安排职工工作随后又无法安排补休的,应当按照不低于职工本人日或小时工资标准的2倍支付工资,实行特殊工时制的职工,按照特殊工时制的相关规定执行。

分析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条、《国务院关于职工工作时间的规定》第四条内容,2020年1月26日,国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》中延长的春节假期1月31日、2月1日、2月2日属于在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的情形,企业可以参照休息日调休规定执行。

建议:企业应对在此期间安排工作的职工严格做好考勤记录,避免双方因调休或补休事宜产生不必要的纠纷,若需要按照标准支付相应工资的,应按照国家规定执行。

 

二、在政府规定的推迟复工期间内企业未复工的,企业是否需要支付员工工资?若需要支付,应按照何种标准进行支付?

答:企业应按照劳动合同约定标准正常支付员工工资。

分析:根据《传染病防治法》第四十二条、陕西省人力资源和社会保障厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关内容规定,陕西省企业按照政府规定延迟复工的,参照国家和陕西省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即在一个工资支付周期内的,企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工;超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%发放生活费。企业与职工协商在此期间优先使用带薪年休假等各类假期的(包括企业自设的福利假),按照相关假期规定支付工资。

建议:企业按照政府规定推迟复工的,应将政府规定文件进行档案留存,严格按照政府规定期间推迟,若与职工存在协商事宜的,双方应对协商事宜进行书面确认或补签。

 

三、企业复工后,因政府采取紧急措施不能按期返岗提供正常劳动的职工工资待遇问题?

答:企业可以参照“企业延迟复工期间工资待遇问题”一意见处理。

分析:根据陕西省人社厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,因政府采取紧急措施不能按期返岗提供正常劳动的职工工资待遇应当参照“企业延迟复工期间工资待遇问题”,即在一个工资支付周期内的,企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工;超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%发放生活费。企业与职工协商在此期间优先使用带薪年休假等各类假期的(包括企业自设的福利假),按照相关假期规定支付工资。

建议:各企业应按照政府规定支付职工工资,并做好书面记录。

 

四、用人单位是否可以在国务院和政府通知的基础上继续延长复工时间?

答:可以

分析:用人单位在上述基础上延长本单位劳动复工时间的,系用人单位用工自主权的范畴,由用人单位自行决定,但应依法保障劳动者在假期期间相应的工资待遇。

 

五、劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎的,用人单位是否需要支付医疗费用?

答:无需支付,必要时可进行垫付。

分析:根据财政部与国家医疗保障局联合印发《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》要求,用人单位若已依法为劳动者缴纳基本医疗保险的,用人单位无须支付医疗费用,病人的医疗费用由专项的医保资金进行支付。

建议:各企业必须严格自省自查是否为员工缴纳基本医疗保险费用,避免因未交基本医疗保险费用而受到相关行政部门的处罚,且不排除因单位过错而承担部分治疗费用。

 

六、职工被确诊或疑似为新冠肺炎或因疫情防控被采取强制措施,不能正常提供劳动的,企业能否与其解除劳动合同?

答:根据人力资源社会保障部办公厅印发的编号人社厅明电【2020】5号《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的内容,在此种情形下,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

 

七、员工被确诊或疑似为新冠肺炎或因疫情防控被采取强制措施期间,是否属于医疗期?

答:根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条内容,自员工被确诊之日起开始计算医疗期,员工“隔离治疗期间”或被采取强制措施期间,不计算在医疗期内。

 

八、劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤

答:不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第(六)款内容规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。

 

九、一般企业(非涉及市民生活和城市运行必需的行业、疫情防控必需的行业)出于业务需要是否可以安排人员值班(如保安、后勤消杀人员等)?

答:企业作为经济生活的重要组成部分,其出于业务需要是可以安排人员值班的,并且该人员工作内容系进行消毒杀菌,有利于阻断疫情传播,更好的保障人民群众生命安全和身体健康。但企业在工作过程中,应为值班保安、后勤消杀人员提供口罩等防护措施,避免造成人员损伤。

 

十、在疫情防控期间,针对拒绝隔离观察,隐瞒或谎报活动范围及拒不配合治疗的员工,企业应如何处理?

答:职工若出现上述情形的,企业可以依照企业规章制度给予该员工处分;员工因上述行为被依法追究刑事责任的,企业可以依法解除劳动合同。




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